|
Россияне мечтают быть чиновниками
Подготовлено по материалам сайта Superjob.ru
Престиж работы на государство набирает обороты. После нервотрепки 1990-х и многочисленных кризисов, а также ввиду неопределенного будущего, предсказать которое не готовы даже самые титулованные экономисты, россияне вновь стремятся к стабильности и спокойствию. Это значит, что частным компаниям, которым и так нелегко конкурировать с государственными, придется искать и новые аргументы для привлечения и удержания персонала. «Оцифровал» проблему портал Superjob.ru.
На портале Superjob.ru в каталоге должностей существует раздел «Государственная служба», в котором размещаются вакансии различных государственных учреждений. Отметим, что губернаторов, депутатов, сотрудников Администрации Президента РФ и Аппарата Правительства РФ на рекрутинговых порталах не ищут.
Однако и на менее представительные должности есть устойчивый спрос.
Даже несмотря на все заявления первых лиц о массовых сокращениях бюрократического аппарата, работа на государственной службе, по мнению наших сограждан, остается весьма престижной.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru подсчитал: по данным проведенного им опроса, 27 % экономически активного населения России хотело бы работать на государственной службе. Такой же популярностью (27 %) пользуется работа в представительствах или дочерних предприятиях зарубежных компаний в России.
Топ 5 преимуществ, которые дает государственная служба (по данным опросов):
1. Стабильность – 61 балл (из 100).
2. Хороший социальный пакет – 44 балла.
3. Возможность приобрести связи – 34 балла.
4. Возможность дополнительных неучтенных доходов – 16 баллов.
5. Возможность работать на благо Родины – 12 баллов.
№ |
Профессионально отраслевые сегменты |
Россия |
Москва |
Среднее з/п предложение,
руб. |
Среднее з/п ожидание,
руб. |
Среднее
з/п предло-
жение,
руб. |
Среднее з/п ожидание,
руб. |
Среднее
з/п предло-
жение,
руб. |
Среднее з/п ожидание,
руб. |
1 |
Государственная служба |
11 524 |
39 439 |
13 833 |
51 164 |
2 |
Бухгалтерия/Банки/Финансы |
20 874 |
32 256 |
27 535 |
45 985 |
3 |
Продажи/Закупки |
31 937 |
35 053 |
39 152 |
47 156 |
4 |
Стратегическое развитие / Консалтинг |
38 960 |
63 432 |
44 666 |
78 721 |
5 |
Маркетинг/Реклама/PR |
32 307 |
32 973 |
40 875 |
43 856 |
6 |
Информационные технологии |
37 426 |
37 972 |
45 937 |
48 826 |
7 |
Проектирование/Строительство |
47 600 |
43 846 |
53 023 |
52 672 |
8 |
Рабочие специальности |
16 900 |
25 084 |
20 520 |
26 965 |
Комментарий Среднестатистический россиянин готов отказаться от взлетов
Юлия Егорова, координатор проектов агентства «1000 кадров»:
При выборе новой работы большинство кандидатов, в первую очередь, ориентируется на стабильность и размер фонда оплаты труда (оклад, премии, компенсации, льготы) и только потом уже на все остальные параметры, такие как график работы, месторасположение, перспективы карьерного роста и так далее.
Среднестатистический россиянин готов отказаться от взлетов, ради того, чтобы избежать падений. Кандидаты, которые приходят в наше агентство, также хотят, в основном, стабильности и спокойствия. А коммерческие организации, как показал 2009 год, очень зависимы от общей ситуации в стране и в мире. Поэтому естественно, что в поисках какой либо стабильности многие наши сограждане стремятся работать в госструктурах.
Важно учитывать и тот факт, что в государственных учреждениях служащим выплачивается не только оклад, но и различные надбавки и поощрения. В разных госструктурах начисляются разные надбавки, которые носят индивидуальный характер и, соответственно, не могут быть учтены при озвучивании вакансии. Можно предположить, что суммы таких доплат увеличивают изначальный доход в несколько раз…
Ну и, конечно же, большой вес имеет социальный пакет, который предлагают государственный учреждения, например, дополнительные дни отпуска, возможность санаторно курортного лечения не только для себя, но и для членов семьи и многое другое.
Также нельзя отрицать тот факт, что многие кандидаты, претендующие на позиции в различных государственных учреждениях, рассчитывают на возможность дополнительных неучтенных доходов. Иллюзий того, что чиновники живут на зарплату, у россиян нет. Именно поэтому на сегодняшний день каждый четвертый, и в том числе молодое поколение, хочет вступить в их ряды. Вывод довольно циничный, но он, как говорится, идет «от правды жизни».
Следует отметить, что в России бизнес сильно зависит от связей в госструктурах, – всевозможные бюрократические препоны пока еще никто не отменял – так что полученные на государственной службе связи можно потом использовать на благо собственного бизнеса.
И все таки далеко не все готовы стать чиновниками даже за эти, казалось бы «существенные» плюсы. Для работы на госслужбе нужно принадлежать к определенному психологическому типажу. В другие 27 % респондентов, которые хотят работать в компаниях, по данным Superjob, скорее всего, попали те, кто хочет строить свою карьеру, опираясь, прежде всего, на собственные достижения, и те, кто хочет реализовать себя как специалист в определенной области и достичь в ней карьерных высот. Такие кандидаты, очевидно, выберут работу в бизнесе. Как говорится, каждому свое. |